Re-integratiecoach Rotterdam, Dordrecht, Oud-Beijerland
Inhoudsopgave
- In het kort: wat je op deze pagina leert
- Wat is re-integratie spoor 2?
- Wanneer start je met spoor 2?
- Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
- Hoe ziet een spoor 2-traject eruit?
- Wie betaalt het tweede spoor en hoe zit het met salaris?
- Wat als spoor 2 mislukt?
- Hoe helpt People in Place?
- Re-integratie stappen UWV
In het kort: wat je op deze pagina leert
- Wat spoor 2 precies is en wanneer het wordt ingezet
- Wat het verschil is tussen spoor 1 en spoor 2
- Hoe een tweede spoor-traject eruitziet
- Wat de rol van UWV is bij de beoordeling
- Wat de gevolgen zijn voor loon, contract en transitievergoeding
- Hoe People in Place helpt bij een zorgvuldig traject
Wat is re-integratie spoor 2?
Spoor 2 is een verplicht re-integratietraject waarbij een zieke werknemer wordt begeleid naar werk bij een andere werkgever, als terugkeer in de eigen organisatie niet mogelijk blijkt.
Volgens de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever actief blijven meewerken aan re-integratie, óók buiten de eigen organisatie. Het doel is duurzame werkhervatting.
Wanneer start je met spoor 2?
Een tweede spoor-traject wordt doorgaans gestart rond de 42e tot 52e ziekteweek, als blijkt dat spoor 1 (re-integratie in de eigen organisatie) onvoldoende perspectief biedt. Dit blijkt uit:
- De probleemanalyse van de bedrijfsarts
- Een eventueel arbeidsdeskundig onderzoek
- De eerstejaarsevaluatie
- Overleg tussen werknemer en werkgever
Belangrijk: wacht niet te lang. Te laat starten met spoor 2 kan leiden tot een loonsanctie door UWV.
Bij de geringste twijfel over haalbaarheid spoor 1 adviseren wij al een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Dit kan al na week 6 als de FML van de bedrijfsarts beschikbaar is.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
| Kenmerk | Spoor 1 | Spoor 2 |
| Doel | Terugkeer bij huidige werkgever | Werkhervatting bij andere werkgever |
| Locatie | Binnen de eigen organisatie | Extern, bij andere werkgever |
| Startmoment | Direct na ziekmelding | Na ca. 1 jaar (of anders bepaald door AD-onderzoek) |
| Eindmoment | Bij duurzame terugkeer of WIA-beoordeling | Bij plaatsing of einde dienstverband/einde wachttijd |
Hoe ziet een spoor 2-traject eruit?
Een re-integratietraject spoor 2 bij People in Place voldoet aan strenge eisen. De duurzame inzetbaarheid van de re-integrerende medewerker staat daarin te allen tijde voorop.
Het re-integratietraject heeft tot doel de arbeidsmarktpositie van je werknemer te versterken en de kansen op een passende baan te vergroten.
Wij willen benadrukken dat het 1e spoor altijd parallel blijft lopen aan het 2e spoor traject, omdat het belastbaarheid van de werknemer ten goede kan veranderen, maar er ook andere arbeidsmogelijkheden kunnen onstaan binnen de organisatie.
Vaste onderdelen re-integratietraject
Persoonlijke coaching loopt als een rode draad door heel het traject. Onze coaches ondersteunen de werknemer in iedere fase binnen de re-ingetratie. De vaste onderdelen van het re-integratie spoor 2 zijn:
1. Intakegesprek + trajectplan
Kennismaken, vaststellen van hulpvraag, belastbaarheid, inzetbaarheid en doelen. Dit wordt verwerkt in een trajectplan.
2. Testen
Diverse loopbaan en persoonlijkheidstesten worden ingezet om inzicht te krijgen in kwaliteiten, motivatie, mogelijkheden en beperkingen.
3. Zoekprofiel
Aan de hand van de hulpvraag, de testrsultaten en de coachinggsprekken wordt een zoekprofiel opgesteld.
5. Sollicitatiebegeleiding
Training, opstellen van een goed cv, profilering en netwerkbenadering.
4. Belastbaarheid opbouwen
Eventueel door middel van een werkervaringsplaats of vrijwilligerswerk.
5. Passend werk zoeken
Actief op zoek naar een nieuwe baan. Ook de coach zet haar/zijn eigen netwerk hiervoor in.
6. Bemiddeling
People in Place helpt bij het contact met potentiële werkgevers en eventuele andere contacten in het netwerk
7. Nazorg
Indien er sprake is van plaatsing, krijgt de werknemer nog nazorg. De coach checkt dan nog een paar keer hoe het met de kandidaat gaat bij de nieuwe werkgever. Indien gewenst kan de nazorg worden geïntensiveerd door het inschakelen van een jobcoach.
Voorbeeld tijdlijn re-integratietraject
Week 1-2: intakegesprek (= startdatum traject) en trajectplan
Week 2-7: loopbaanbegeleiding (coaching, testen, zoekprofiel)
Week 7-16: Sollicitatiebegeleiding
Week 16 - 26: Passend werk zoeken
Wie betaalt het tweede spoor en hoe zit het met salaris?
- Werkgever betaalt het traject (of via verzekeraar of ERD-budget).
- Werknemer behoudt salaris, doorgaans 70% in het tweede ziektejaar.
- Bij overstap naar nieuw werk, wordt de arbeidsovereenkomst vaak beëindigd met een transitievergoeding.
Let op: er zijn regels voor transitievergoeding bij spoor 2 – ook als de werknemer overstapt naar ander werk. Zie: Transitievergoeding spoor 2
Wat als spoor 2 mislukt?
Als geen duurzame werkplek wordt gevonden vóór het einde van de wachttijd (meestal 104 weken), volgt een WIA-keuring. UWV beoordeelt dan het hele re-integratiedossier, waaronder:
Bij onvoldoende inspanning kan een loonsanctie volgen.
Hoe helpt People in Place?
Bij People in Place ondersteunen we met:
- Complete tweede spoor-trajecten
- Werkervaringsplekken
- Haalbaarheidsonderzoeken en documentatie voor UWV
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Mediation voor als er conflicten onstaan tijdens het proces
- Aandacht voor duurzame plaatsing én mentale weerbaarheid
- Re-integratie in de natuurvoor werknemers die meer rust en ruimte kunnen gebruiken
We zijn een erkend UWV-bureau en hebben jarenlange ervaring in de begeleiding van tweede spoor-trajecten, inclusief maatwerk bij burn-out of complexe dossiers.
Re-integratie stappen UWV
Bron: stappen re-integratie
