Menu Zoeken 078 - 6 111 040
Re-integratie

Re-integratie Spoor 1

Bevorder herstel en verkort verzuim met vroegtijdige coaching

Bij re-integratie in het eerste spoor keert de werknemer terug naar werk bij de huidige werkgever; in de eigen functie, aangepaste functie, of in een andere functie. Vooral bij mentale klachten speelt preventiecoaching een cruciale rol in dit proces.

Brenda Valk People in Place

Spoor 1: in het kort

  • Coaching gericht op herstel en verkorting van verzuim.
  • Focus op persoonlijke begeleiding, herstelopbouw en terugkeer naar werk.
  • Traject bestaat uit intake, coachingssessies, evaluaties.
  • Doelgroep: werknemers met (dreigend langdurend) verzuim binnen eigen functie of organisatie.
  • Resultaat: duurzame werkhervatting binnen organisatie.
  • People in Place combineert persoonlijke en motiverende coaching met kennis van wetgeving én oog voor de belangen van werkgever én werknemer.

Wanneer zet je Spoor 1 coaching in?

Spoor 1 coaching is geschikt bij:

  • Middellang- en langdurig verzuim met onduidelijke oorzaak
  • Mentale klachten zoals stress, burn-out of angst
  • Twijfel over terugkeer in de eigen functie
  • Behoefte aan structuur en perspectief tijdens herstel
  • Voorkomen van escalatie naar Spoor 2

Wat levert het op?

  • Versneld herstel en verkorting van verzuimduur
  • Duidelijkheid over belastbaarheid en mogelijkheden
  • Versterkte eigen regie en motivatie bij de werknemer
  • Betere afstemming tussen werknemer en werkgever
  • Voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter
Reinier en Moniek Coaches people in place

Hoe ziet het traject eruit?

  1. Intakegesprek
    Afstemming op de functie, context en competentieprofiel.
  2. Coachingstraject
    Individuele sessies gericht op herstel, inzicht en perspectief.
  3. Evaluatie en rapportage
    Beoordeling van voortgang en advies over vervolgstappen.

Klantverhaal: van schoonmaak naar baliemedewerker

Seyran kon na langdurige uitval niet terugkeren in haar oude functie. Met hulp van People in Place volgde ze een coachingstraject en een succesvolle omscholing. Nu werkt ze als baliemedewerker in het ziekenhuis – een mooi voorbeeld van wat re-integratie in spoor 1 kan opleveren.

Lees het hele verhaal

🌿 Re-integratie in de natuur

Voor sommige medewerkers werkt een gewoon traject niet. Daarom bieden wij naast onze reguliere re-integratietrajecten begeleiding in de buitenlucht – rust, ruimte en herstel op Landgoed BuitenLeeft.

👉 Lees meer over re-integratie in de natuur

Waarom kiezen voor People in Place?

  • Persoonlijke en motiverende werkwijze
  • Ervaren coaches met kennis van re-integratie en de Wet Verbetering Poortwachter
  • Maatwerktrajecten afgestemd op individu en organisatie
  • Snelle inzetbaarheid en korte lijnen met alle betrokkenen
  • Ondersteuning bij het opstellen van het Plan van Aanpak

Vraag direct een offerte aan

Wil je weten wat Spoor 1 coaching voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor een kennismakingsgesprek. Bel 078 - 6 111 040.

Veelgestelde vragen

  • Is coaching in Spoor 1 verplicht
    • Nee, coaching is geen verplicht onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter, maar het kan wel bijdragen aan een zorgvuldig re-integratieproces en een sterker dossier.

  • Wanneer start je met Spoor 1 coaching?
    • Het is raadzaam om zo vroeg mogelijk in het verzuimproces te starten, bij voorkeur binnen de eerste weken.

  • Wat als terugkeer in eigen functie niet mogelijk is?
    • Als terugkeer in de eigen functie niet haalbaar blijkt, kan gekeken worden naar andere passende functies binnen de organisatie of het (vervroegd) opstarten van een Spoor 2 traject. Laat arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren om meer duidelijkheid te krijgen.

  • Hoe lang duurt een Spoor 1 coaching?
    • De duur van het coachingstraject is afhankelijk van de situatie. Dat varieert echt van weken tot maanden.

  • Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
    • Spoor 1 richt zich op re-integratie binnen de eigen organisatie, terwijl Spoor 2 zich richt op re-integratie bij een andere werkgever.

Dankzij de coaching in Spoor 1 konden we het verzuim aanzienlijk verkorten en de medewerker succesvol laten terugkeren in een passende functie.

Wij zijn u graag van dienst