Spoor 2: de hoofdpunten
- Re-integratietraject buiten eigen organisatie volgens Wet verbetering poortwachter.
- Bestaat uit intake, trajectplan, loopbaan- en sollicitatiebegeleiding, jobhunting.
- Duur gemiddeld zes maanden, inclusief evaluaties en rapportages.
- Doelgroep: werknemers die niet kunnen terugkeren naar werk binnen eigen organisatie.
- Resultaat: plaatsing bij andere werkgever, afronding traject, nazorg.
- People in Place biedt maatwerk met realistische, haalbare stappen én een menselijke aanpak zonder wetgeving uit het oog te verliezen.
Wanneer zet je Spoor 2 in?
Spoor 2 wordt ingezet wanneer:
- De werknemer langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen passend werk beschikbaar is.
- Een arbeidsdeskundig onderzoek uitwijst dat terugkeer in de eigen of een andere functie binnen de organisatie niet haalbaar is.
- De Wet verbetering poortwachter voorschrijft dat er gezocht moet worden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is uiterlijk 6 weken na de eerste jaarsevaluatie.
Wat levert het op?
- Versterking van de arbeidsmarktpositie van de werknemer.
- Persoonlijke ontwikkelkracht voor de werknemer.
- Helder zoekprofiel en verbeterde sollicitatievaardigheden.
- Actieve ondersteuning bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
- Voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter
Hoe ziet het traject eruit?
- Intakegesprek
Kennismaking en inventarisatie van de situatie van de werknemer.
- Trajectplan
Opstellen van een plan met doelstellingen en aanpak.
- Testen
Onine uitvoeren van loopbaan- en werkgerelateerde persoonlijkheidstesten
- Zoekprofiel
Op basis van de gesprekken, testen en een arbeidsmarktanalyse wordt een zoekprofiel opgesteld.
- Werkervaring
Werkervaringsplaatsen of vrijwilligerswerk om belastbaarheid en arbeidsritme op te bouwen
- Sollicitatiebegeleiding
Ondersteuning bij het opstellen van CV en sollicitatiebrieven en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
- Jobhunting
Actieve ondersteuning bij het zoeken naar passende vacatures via diverse kanalen en het inzetten van eigen netwerken en het netwerk van de coach.
- Bemiddeling
Ondersteuning bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers en begeleiding bij sollicitatieprocedures.
- Nazorg
Begeleiding na plaatsing om de duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
🌿 Re-integratie in de natuur
Voor sommige medewerkers werkt een gewoon traject niet. Daarom bieden wij naast onze reguliere re-integratietrajecten begeleiding in de buitenlucht – rust, ruimte en herstel op Landgoed BuitenLeeft.
Tijdlijn indicatie re-integratietraject
- Week 1-2: Intakegesprek en opstellen trajectplan
- Week 2-7: Loopbaanbegeleiding & coaching
- Week 7-16: Sollicitatiebegeleiding & coaching
- Week 16-26: Jobhunting en bemiddeling & coaching
Persoonlijke coaching loopt bij People in Place alijd als een rode draad door het re-integratietraject.
Het traject duurt gemiddeld 6 maanden (26 weken), met mogelijkheid tot verlenging indien nodig.
Waarom kiezen voor People in Place?
- We werken altijd in samenhang tussen mens, werk en organisatie
Spoor 2 is nooit alleen een ‘moetje’ op papier. We zoeken naar perspectief dat echt past bij de medewerker én klopt voor de organisatie.
- We houden oog voor beide belangen
Zowel werknemer als werkgever verdienen begeleiding die eerlijk, duidelijk en in balans is.
- We luisteren zonder oordeel
Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en serieus genomen – ook als het werk tijdelijk ver weg voelt.
- We zijn dichtbij en snel inzetbaar
Onze coaches kennen de regio en schakelen snel. We houden de lijnen kort, ook met HR en andere betrokkenen.
- We kijken breder dan werk alleen
Privé, team, cultuur: alles telt mee. Zo komen we tot duurzame keuzes waar iemand mee verder kan.
- We kennen de regels én spreken duidelijk taal
Wetgeving is belangrijk – maar het moet wél begrijpelijk zijn. Wij vertalen regels naar realistische stappen.
Vraag direct een offerte aan
Wil je weten wat Spoor 2 begeleiding voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor een kennismakingsgesprek. Bel 078 - 6 111 040.
