Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Job XS 078 - 6 111 040
Werkgever

Werkervaringsplaats

Nieuwe werkervaringen vergroten de kansen op de arbeidsmarkt.

U als werkgever kan bij een 2e spoor of outplacementtraject uw (ex-)werknemer ervaring laten op doen bij een andere organisatie. Daarnaast kunt u zich als werkgever bij ons aanmelden voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen.

Header_werkervaringsplaats2

Wat is een werkervaringsplaats?

Werkervaringsplaatsen zijn een soort stageplaatsen, waarbij deelnemers nieuwe relevante werkervaring kunnen opdoen, eventueel in een andere beroepsrichting. Dit kan nodig zijn om te onderzoeken of de beroepsrichting passend is bij de belastbaarheid of om arbeidsritme op te bouwen en zo de kansen op de reguliere arbeidsmarkt te vergroten. Een werkervaringsplaats is een goede optie wanneer u of uw medewerker te maken heeft met re-integratie of outplacement.

Wat zijn de voordelen van een werkervaringsplaats voor uw werknemer.

  • Meer focus op wat zij wel kunnen i.p.v wat ze niet kunnen;
  • Ontdekken nieuwe kanten van zichzelf;
  • Leren nieuwe vaardigheden;
  • Breiden het netwerk uit;
  • Krijgen meer zelfvertrouwen;
  • Versterken eigen identiteit;
  • In enkele gevallen worden de werkervaringsplaats omgezet in een reguliere baan.

Zijn er mogelijkheden voor werkervaringsplaatsen binnen uw organisatie?

Ja zeker. Ook u kunt werkervaringsplaatsen beschikbaar stellen. Voor het kunnen aanbieden van werkervaringsplaatsen werken wij samen met bedrijven uit de regio. Zo werken wij onder andere samen met het Sociaal Team Dordrecht Centrum, waarbij in het afgelopen jaar meerdere kandidaten als gastvrouw aan de slag zijn gegaan. Ook binnen People in Place bieden wij een werkervaringsplaats aan als secretarieel medewerker. Mocht u interesse hebben om uw bedrijf ook hiervoor aan te melden, stuur dan een mail naar: secretariaat@peopleinplace.nl

Voordelen van het aanbieden van werkervaringsplaatsen:

  • Het is kosteloos (het loon wordt doorbetaald door de eigen werkgever of de uitkeringsinstantie);
  • Het geeft tijdelijke beschikking over een gemotiveerd personeelslid;
  • Het biedt tijdelijke ontlasting van vaste personeelsleden.

Werkwijze bij aanbieden werkervaringsplaatsen:

  • Inventariseren wensen van u als inlenende organisatie en voor welke functiegroepen werkervaringsplaatsen beschikbaar gesteld worden;
  • Kandidaten stellen wij vrijblijvend aan u voor middels mail of telefonisch contact;
  • Bij interesse wordt een driegesprek georganiseerd voor een persoonlijke kennismaking;
  • Bij een positieve uitkomst van het kennismakingsgesprek, melden wij de kandidaat officieel aan door middel van een aanmeldformulier;
  • Geregeld vinden evaluaties plaats;
  • Eventuele verlenging mogelijk.