Re-integratie coaching op persoonlijke en motiverende wijze

Ons krachtig en gedreven team van professionele coaches begeleiden werknemers bij eerste spoor trajecten (re-integreren bij eigen werkgever), tweede spoor trajecten (re-integreren naar nieuwe werkgever) en derde spoor trajecten (vanuit WIA). Zij doen dit met een persoonlijke en motiverende werkwijze. Onze loopbaancoaches stemmen de trajecten altijd af op het individu met als doel dat de werknemer uit eigen kracht weer floreert in haar of zijn loopbaan. Zij helpen bij uiteenlopende verzuimvraagstukken, zoals fysieke klachten, mentale klachten, maar ook bij re-integratie met specifieke achtergrond, zoals bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel (NAH).

Maatwerk mix van re-integratie instrumenten

Iedere werknemer, organisatie en situatie is anders en vraagt om een aanpak op maat. Met een uitgebreide persoonlijk intake gesprek, zorgen onze coaches voor een plan van aanpak op maat; De coaches helpen met de juiste mix van trainingen, coaching en testen; Met diverse extra’s diensten willen wij zo effectief en zo snel mogelijk resultaat behalen. Denk aan: sollicitantenbank, werkervaringsplaatsen, arbeidsmediation en jobcoaching. Maar bijvoorbeeld ook ondernemingscoaching als blijkt dat een eigen onderneming starten de juiste weg is voor de betreffende werknemer.

Loopbaancoaching_tekening

Tijdig het juiste onderzoek om re-integratietrajecten te versnellen

Bij verzuim is niet altijd duidelijk of terugkeer naar eigen werk of ander werk haalbaar is in de daarvoor gestelde termijnen van UWV (Wet Verbetering Poortwachter). Diverse onderzoeken kunnen u en uw werknemer meer inzicht geven in het verloop van een verzuimtraject. Dit geeft duidelijkheid en zekerheid bij beide partijen. Wist u bijvoorbeeld dat een tweede spoor traject al in het eerste ziektejaar gestart kan worden, als eerder blijkt dat uw werknemer niet meer bij uw organisatie kan terugkeren.

De volgende onderzoeken helpen verzuimtrajecten te verkorten en te versnellen:

Arbeidsdeskundig Onderzoek; hoe eerder hoe beter
Als blijkt dat uw werknemer geen zicht meer heeft op terugkeer naar eigen werk, dan vindt vaak een arbeidsdeskundig onderzoek plaatst. Meestal speelt dit rond het einde van het eerste ziektejaar, aangezien daarna een tweede spoor traject start. Echter, de praktijk wijst uit dat het eerder inzetten van een Arbeidsdeskundig onderzoek het verzuimtraject verkort dan wel versnelt. Dit scheelt tijd en kosten voor u als werkgever en geeft duidelijkheid en zekerheid over de vervolgstappen voor de werknemer. Dus ons advies is om zodra er twijfel bestaat of terugkeer naar eigen werk mogelijk is een arbeidsdeskundig onderzoek te starten. Mocht hieruit blijken dat re-integreren naar een andere werkgever noodzakelijk is, kan het tweede spoor traject direct worden gestart.

Re-integratie Assessment; geeft meer diepgang aan de oorzaak van het verzuim
Een re-integratieassessment is zeer geschikt wanneer er ondanks het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek nog altijd twijfel is over de re-integratiemogelijkheden van een medewerker. Het re-integratieassessment is een onderzoeksinstrument dat zich richt op de psychische belastbaarheid, de draagkracht en de mogelijkheden van de werknemer. Met een re-integratieassessment onderzoeken wij wat de oorzaak is van de uitval of stagnatie in het functioneren. Naar aanleiding hiervan geven wij gericht advies, waarmee een re-integratieplan wordt opgesteld.

Haalbaarheidsonderzoek; voor het bepalen van de afstand tot de arbeidsmarkt
Is er twijfel of re-integratie überhaupt mogelijk is, start dan zo snel mogelijk een haalbaarheidsonderzoek. Dit onderzoek brengt op efficiënte en heldere wijze in kaart hoe groot de afstand tot de arbeidsmarkt is voor een werknemer.

Gespecialiseerde re-integratietrajecten.

Er zijn re-integratietrajecten, waar zowel de werknemer als de werkgever gebaat is bij een re-integratiecoach met een bepaalde specialisatie.

Denk aan re-integratietrajecten voor mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH). People in Place heeft experts op dit gebied die uw werknemers op een juiste manier kunnen begeleiden.

Een ander voorbeeld is de locatie waar de re-integratietrajecten plaatsvinden. Zo zijn er werknemers die juist gebaat zijn bij re-integratie in de natuur. Daarvoor heeft People in Place een samenwerking met Buiten Werkt in Delft. Hier kunnen werknemers op het Landgoed Buitenleeft hun belastbaarheid (fysiek en mentaal) vergroten en worden daarbij begeleid door een expert op dit gebied.

Bent u al bekend met de Checklist re-integratie?

Met de Checklist re-integratie heeft u een kort en handig overzicht van de activiteiten die ondernomen moeten worden tijden een re-integratie traject.